特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位

对于这一职位，截至2016年12月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，澳大利亚，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱，达鲁萨兰国，玻利维亚，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，几内亚比绍，洪都拉斯，印度尼西亚，伊朗伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南苏丹，苏里南，帝汶e，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

组织设置和报告

此职位位于公共管理联合国经济和社会事务部（经社部）在公共行政和发展管理司（DPADM）的能力科（PACB）。 DPADM侧重于支持各国加强各级有效，负责任，包容和透明的机构和公共行政，实现国际商定的发展目标，包括可持续发展目标。任职者在该司司长的全面指导下，直接监督太平洋局局长。

责任

任职者将负责支持该司在与公众角色有关的政策和能力发展方面的各个方面的工作行政和机构支持实施“2030年可持续发展议程”。在授权下，任职者的职责包括： •在制定，组织和管理有关治理，公共行政和发展管理以及公共机构的授权计划方面，引导或提供重要投入，并在此领域制定可能的策略，政策和行动，为个人提供咨询意见国家和/或国际社会; •引导或参与广泛地确定会员国和/或国际社会，特别是区域或全球性质的潜在关切的新兴或新兴治理，公共行政和可持续发展问题。设计和开发分析和程序来解决这些问题。

•有关治理，公共行政和发展管理的计划，设计，监督和实质性研究，研究，分析和准备或审查报告以及出版物。

•设想和管理专家组会议，包括能力发展事件。 •为联合国更多的高级工作人员编写简报和演讲，并为专家或非专家观众介绍治理，公共行政，公共机构和与可持续发展有关的问题。引导制定研究议程，监督发展重点趋势和具体议题，不断丰富该司的实质性工作。 •向大会，经济及社会理事会，联合国公共行政专家委员会和高级别政治论坛等政府间机构提供治理，公共管理和发展管理方面的直接实质性支持通过提供战略咨询，提供技术指导和协助制定共识，实现可持续发展;

•准备和管理政府间机构的会议; •在治理，公共行政和发展管理问题的国际，区域和国家会议上，代表分支机构和司以及本组织。 •与成员国政府高级官员建立和保持关系，确保对治理，公共行政和发展管理问题和政策方面的咨询和/或协助请求做出回应。 •与捐助国和受援国政府的能力发展计划和项目进行谈判。

•促进会员国之间在治理，公共行政和发展管理计划或问题上的合作。领导或参与能力发展任务。

•治理，公共行政，发展管理和管理重大项目或培训项目的计划，设计和监督实施，监测和评估ES。

•在监督该司及其合作伙伴组织的研讨会和讲习班技术支持管理方面发挥主导作用。

•积极参与制定中期计划，工作方案和该处预算的主要投入，并参与拟订该司的总体工作方案和其他类似努力;

•参加有关分行或部门的各种行政事宜。

•根据需要履行其他相关职责。

能力

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专业知识

：对治理，公共管理和发展理论，原则和应用的了解与理解。能够在选定的治理，公共行政和发展管理领域制作出高质量的报告和出版物。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

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计划＆amp;组织

：Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

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CREATIVITY

：积极寻求改善p程序或服务;提供新的和不同的选择来解决问题或满足客户需求;促进和说服别人考虑新的想法;对新的和不寻常的想法采取计算的风险;认为“箱外”;感兴趣的新想法和新的做事方式;不受当前思想或传统方式的约束。

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LEADERSHIP

：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。判决/决定制定：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

教育

公共行政，治理，政治学，社会科学，工商管理学院高级大学（硕士或同等学历）法律，公共f必要或相关领域。一年级的大学学位结合两年的合格工作经验可以被接受代替高等学历。

工作经验

治理，公共行政，可持续发展政策制定或相关领域至少十年的积极进取的经验是需要。监督管理经验是可取的。可持续发展和国际发展问题的经验是可取的。政府的经验是可取的。区域或国际组织的经验是可取的。与高层政府官员合作的经验和促进和支持高层次政策制定是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估活动，可能采取以能力为基础的面试。