特别通知

•工作人员须经秘书长授权并由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 •联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

•联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，才有资格申请这项工作。工作人员被要求在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有符合条件的横向移动。

•鼓励申请人只有在有兴趣和可以在工作机会指定的工作地点担任职务时才申请。如果选择适用于这个招聘信息，预期接受报价。 •对于这一职位，强烈鼓励下列会员国在2017年4月30日期间在联合国秘书处任职人数不足或申请人数不足的申请人申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，巴林白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，萨摩亚，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国，东帝汶，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。


组织设置和报告

该职位位于联合国非洲经济委员会（非洲经委会）在亚的斯亚贝巴的非洲统计中心数据技术科。该科科长将向非洲统计中心主任汇报。

责任

在非洲统计局局长的直接监督下，数据技术科科长将提供领导和指导遵循中心的工作方案。任职者将负责以下职责： •计划和指导本科的统计分析和方法工作方案，对所有活动进行技术和管理监督统计分析和传播，重点是社会经济包括可持续发展指标数据的数据; •通过特派团，协商和培训讲习班，为国家能力建设制定和指导技术咨询活动; •监督和开展新的或改进的统计方法和分析和项目的定量模型;在整个组织和其他相关国家和国际机构的责任范围内保持密切联络和合作，确保充分协调，避免重复工作;计划，组织和管理人员;计划和讨论与工作人员的个别工作计划并评估其绩效; •制定有效的传播平台和战略;开展对具体领域的研究作为要求用户与ACS的其他部门联络;

•评估非洲经委会数据库的数据，以确保一致性，一致性和有效性，并提供用户友好的数据格式提供指导。她将引导国家制定和执行上述各方面的计划，同时考虑到国际标准，技术和方法以及非洲的特殊性。数据技术科科长将会 - 计划和组织以下职责：资源调动，建立和协调伙伴关系;规划和管理上述方案;提供关于加强国家统计能力的技术指导，以制定和执行数据标准，传播和开放数据倡议方案; - 解决广泛的技术问题，制度和财务问题，以支持各国在大数据领域实施数据革命;协助各国在非洲范围内适应国际方法和技术;在这些方案工作领域牵头和协调区域工作组; - 提供实质性投入，编写有关数据标准和传播的立场文件，并酌情向政府间机构提交关于预算/方案执行情况或方案/实质性问题的报告，特别是每半年和/或每年提交的报告报告。开展，规划和编制有关全面分配工作方案的手册，网站和其他技术文件;

- 确保各部门产出的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保该科在其监督下产生的所有产出在完成前都符合要求的标准，以确保其符合相关授权;
- 准备提供中心的工作方案，确定优先事项，分配资源，完成产出和及时交付;
- 确保ACS内部各部门以及非洲经委会各部门和分区域办事处到非洲经委会统计数据库的无缝数据流动;
- 执行该科职能所需的方案/行政任务，包括编制预算，分配和监测业绩参数和关键指标，报告预算/方案执行情况，编制投入成果预算编制，评估工作人员表现，候选人面试和候选人评估; - 代表非洲经委会就与质量和数据标准有关的实质性问题举行机构间会议，研讨会，政府间和技术会议和会议;
- 参加国际，区域或国家会议，提供关于质量，数据标准和传播的专门知识，并与其他机构的代表进行方案/实质性和组织性讨论，包括在数据技术领域保持密切联系和合作涉及整个组织和其他相关国家和国际机构的统计申请，以确保充分协调和避免重复工作; - 向非洲经委会工作人员（包括为非洲经委会工作的顾问和承包商）提供统计数据收集工具方面的专家咨询意见;向高级管理人员提供关于管理数据的技术最新趋势和建议适当的计划的咨询意见和
•履行其他职责必需。


能力


专业精神：能够在制定和实施计划，方法和政策方面提供技术咨询，以提高统计能力和标准广泛适用性。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

团队合作：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

管理能力

领导：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别确保妇女和男子平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。管理绩效：代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

教育

需要统计，数学，经济学，社会学或相关领域的高等学士学位（硕士学位或同等学历）。一级大学学位结合额外两年的资格经验可以被接受代替高等学历。

工作经验


需要至少十年积累的统计数据或相关领域的收集，汇编，分析和传播经验。在国家，区域或国际各级的官方统计数据方面的经验，与经济统计和/或人口和社会统计领域的发展伙伴和利益攸关方合作是可取的。在非洲范围内展示的管理经验，包括数据技术和数据传播战略也是可取的。


语言

需要流利的联合国秘书处的工作语言，英文或法文（口头和书面）知道另一个的壁架是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。