特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都将按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 123.对于这一职位，截至2017年3月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，巴拿马，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南
苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国东帝汶，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。


组织设置和报告

该职位位于西亚经济社会委员会（西亚经社会）的战略，评估和伙伴关系部门内。方案干事直接向该科科长报告，并由方案副执行秘书进行一般监督。

在授权下，任职者将负责请参阅以下内容： 评估

1.通过设计和管理战略，规范，专题和跨部门评估，并提出建议和建议，支持执行西亚经社会的评估政策行动计划2.研究，分析并提供从不同来源收集的信息和数据给高级管理层; 3.对相关文件和报告进行战略和实质性审查，确定要解决的问题和问题，编制风险分析，并提出包括逻辑结果模型和绩效指标在内的评估框架; 4.管理评估顾问的可交付成果，并采用全球最佳做法和质量保证机制来执行西亚经社会的所有规范性和项目评估工作，并确保对建议的采用和实施进行后续和监测; 5.根据最佳做法对西亚经社会的评估准则和模板作出调整和改进，以确保西亚经社会在全球，区域和国家辩论中的相关性;

战略方向

6.协调政策制定工作，包括对阿拉伯地区问题和趋势的审查和分析准备研究活动和研究;评论，分析和解释答复;并确定问题/问题并作出结论; 7.使用定性和定量的研究方法来组织和准备书面输出，例如背景文件草案，分析报告和研究部分，出版物投入等; 8.提供实质性支持，协商和其他会议，包括区域协调机制，包括提出议程主题，确定参与者，准备文件和演示文稿等; 9.开展和协调外联活动;和监狱并分析该地区主要合作伙伴和利益攸关方的研究和运作工作; 10.参加和/或参加大型，复杂的咨询任务，出席国际，区域和国家会议，与其他机构的代表进行讨论; 11.为西亚经社会跨学科委员会和特务工作队，包括出版委员会，项目委员会，SDG工作队等提供了积极的贡献;
12.根据需要履行其他职责。专业：知识和理解与方案管理和评估相关的理论，概念和方法。方案和项目评估方面的经验和完全流畅的基于结果的管理。概念分析和评估技能，进行自主开发研究和分析，包括熟悉使用各种研究来源和方法的经验，包括定性和定量研究。能够在给定的任务，计划自己的工作和管理相冲突的优先事项的情况下应用判断。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

通讯：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，音调，风格和格式到match观众展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

计划＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。


教育


在社会或政治科学，包括发展，经济，社会学或相关领域的高等大学学位（硕士学位或同等学历）。一级大学学位结合资格的经验可以被接受代替先进的大学学位。博士或同等学历是可取的。


工作经验

在项目或项目管理或相关领域至少七年的积极负责经验。需要在结果管理或评估方面的经验。在社会经济发展研究和分析方面的经验是可取的。熟悉阿拉伯地区的发展挑战是可取的。至少有4年的评估经验是可取的。

语言


英文和法文是联合国秘书处的工作语言。阿拉伯语也是西亚经社会的工作语言。对于这个职位，需要流利的口头和书面的英语。流利的阿拉伯语是可取的。

评估