特别通知

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

由于临时派驻/借调了其他办事处/组织，这一职位空缺。选定和延长候选人的任用将取决于对这一职位留有留置权的在职人员的回报。如果选定的候选人是联合国秘书处的内部工作人员，则选择将被记录为临时任务。

延长任用期限是延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

组织设置和报告

该职位位于曼谷人力资源管理部人力资源政策处薪酬与分类科办公室。人力资源干事向该科科长报告。 123号

责任

赔偿：
- 对总部和外地工作地点的劳动力市场进行评估和薪资调查，并确定当地招聘人员的薪金和相关津贴;
- 跟上薪酬的发展情况; - 准备报告和参与和/或l专门负责人力资源项目的补偿;
- 开发，更新和维护用于分析薪金数据和生成的报表的IT工具。

权利管理：
- 就该部门负责人对联合国薪资政策和做法的制定，修改和实施提出建议; - 提供有关政策法规和规则的解释和适用的建议;
- 对政策，法规和规则的例外情况进行审查和提供建议;
- 代表与薪金有关的联合机构和工作组的办公室;
- 根据合同地位确定和建议员工的福利和权利。
分类：
- 准备专业及以上职类和一般事务及相关类别职位的分类分析。 - 向计划管理人员提供有关应用分类政策和程序的指导，并进行全面的审查。

其他职责：
- 协助编制技术报告，政策文件，职务文件和关于赔偿和分类事项的简报。 - 监督和监督初级人力资源官员和助理人员进行全方位的人力资源管理活动，特别是薪酬与分类领域的工作。专业知识：了解人力资源政策，实践和程序以及在组织环境中应用它们的能力。识别问题，提出意见，作出结论和建议的能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，切实履行职责结果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。 •客户定位：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。

•技术意识：掌握现有技术;了解技术对办公室工作的适用性和局限性;积极寻求将技术应用于适当的任务;表示愿意学习新技术。


教育

管理，金融，工商管理或相关领域高级大学学位（硕士或同等学历）。具有两年相关工作经验的指定领域的一级学位（学士或同等学历）可以被接受代替高等学历。

人力资源管理，行政或相关领域至少有七年的积极进取经验，其中至少五年应该在国际组织是必需的。薪酬与薪酬制度的发展和管理经验是非常可取的。

英文和法文是联合国的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。另一种联合国官方语言的工作知识是可取的。

对合格候选人的评估可能包括评估工作，然后进行基于能力的面试。