特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

在没有正式职务的人员的情况下，该招聘广告被填写为暂时空缺的职位。定期任职人员有权在临时空缺期届满时恢复到这一职位，预期为2019年9月1日。如果常任职务人员行使返回权，任命或临时转让或晋升为该工作选定的候选人开放不会更新或延长。这项工作的选拔过程将根据ST / AI / 2010/3“工作人员选拔制度”进行。并包括工作人员细则4.15中描述的审查机构的合规审查程序。在选择的情况下，联合国秘书处工作人员符合“内部候选人”的定义，工作人员细则4.10如果与职位开设的职位相同，将被暂时转让;如果他或她的工作年龄低于职位空缺，则进行临时晋升。如果在这样的临时任职或晋升期间，常任职位离职职位，则根据ST / AI / 2010/3，所选的工作人员将被侧重地重新分配，晋升或转移到职位，无需进一步选择。外部候选人最初任命该临时职位空缺将为期一年。

对于这一职位，截至2017年4月30日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角中非共和国乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼克，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，印度尼西亚，伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚圣文森特和格林纳丁斯，萨摩亚，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国，东帝汶，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

维也纳被列为H和一个家庭工作地点。

组织设置和报告

该职位位于维也纳联合国毒品和犯罪问题办事处（毒品和犯罪问题办公室）执行主任办公室独立评估股（IEU）。 IEU在功能和操作上是独立的。 IEU负责执行毒品和犯罪问题办公室的评价职能，并直接向执行主任和会员国报告评估过程和结果。该股进一步与所有内部和外部利益攸关方密切合作，包括高级管理层，联合国秘书处，联合国系统内的其他评估职能以及加强协调与合作的监督机构。任职者将直接向IEU负责人报告，并在需要时担任该股管理人员的副手。

有关毒品和犯罪问题办公室的更多资料，请访问我们的网站网站：www.unodc.org。

责任

评估主任在授权下，将负责以下职责：

•管理深入评估和支持独立项目通过确保按照联合国标准和规则，包括联合国评价小组（UNEG）提供的标准和规则，以公正，客观和可信的方式进行评估，并确保提高联检组产品的质量，符合经合组织/发援会 - 发展援助委员会在2016年的专业同行评议中提出的建议。

•为发展毒品和犯罪问题办公室的评价能力作出贡献，并为这方面的管理人员提供实质性的指导和技术支持。新的基于网络的评估应用程序（联合评估）。 •协助总干事同时向执行主任和会员国分发其报告，随后提供管理层回应和评估后续计划。

•与首席支持会员国密切合作，按照大会第69/237号决议和2030年议程所载任务规定加强国家评价能力。

•在执行“曼谷宣言”方面提供支持，以便与国家评估能力建设有关，并与联合国开发计划署的伙伴保持密切联系。

•参与基于IT的工具开发，进一步建立国家评估系统，实现联合国可持续发展目标（SDG）目标审查机制。

•根据大会，联合国其他有关机构确定的国际标准和最佳做法，为制定毒品和犯罪问题办公室规范性标准和评估工具，如评价政策和准则作出贡献和联合国评估小组（UNEG）等办事处，并确保毒品和犯罪问题办公室会员国按照既定准则充分参与和将人权与性别平等纳入评估进程的主流。

•确定最佳做法和经验教训，促进其使用改进毒品和犯罪问题办公室方案的业绩。

•通过系统的能力建设和量身定制的培训，组织和参与加强毒品和犯罪问题办公室的评价管理能力。

•规划，准备和协调与预算和资金相关的活动，有效管理资源的使用。 •支持酋长与联合国系统（例如内部监督事务厅（监督厅），联合检查组（JIU）等）的监督职能部门的协调和后续行动。 •参加招聘人员，顾问，实习生等。对该股初级职员提供指导和监督。提供实质性的支持和支持，以拟订联检组的年度工作计划;在需要时担任该股管理人员的副手。 •在需要时，对IEU的工作，推广和加强负有额外的责任。 •与主管合作，协调方案执行情况报告。

•与联合国评价小组以及领先的国际培训机构在评估领域联络。

•根据需要履行其他与工作有关的职责。 123

能力


专业精神：对评估中的国际标准和做法以及各自的评估方法有很好的了解。在准备，管理和进行影响评估方面具有经验。深入了解联合国系统评估标准和实践秒。有能力在相关国际文书的总体框架内提出和制定评估的战略方法。准备就政府间机构的决议和决定采取行动。对技术合作和发展援助有广泛的了解。对国际犯罪，毒品和恐怖主义方案和政策有很好的了解。已经证明有能力制作评估报告和论文。能够审查和编辑他人的评估工作。表现出良好的判断力和主动性，想象力和智慧，精力和技巧。能够确保有效的工作结构，以最大限度地提高生产率并实现该股的目标。在联合国系统的评估职能领导或代理方面具有经验。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。团队合作：具有良好的人际交往能力，表现出在多元文化，多民族环境中工作的能力，并与不同国家和文化背景的人保持有效的工作关系;已经证明有能力以团队精神领导和获得他人的帮助。与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;股票信贷团队成就，并承担团队缺陷的共同责任。

责任：承担所有责任和荣誉承诺的所有权;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任负责;诚实公开地处理问题和工作人员。


教育

需要在评估，社会科学，经济，法律或其他相关学科方面获得高级大学学位（硕士学位或同等学历）。可以接受类似领域的一级大学学位和两年以上的资格经验，以代替高等学历。

工作经验

需要在项目/计划或相关领域评估至少七年的积极负责经验，包括国际上的几个。需要在国际组织或联合国系统中对评估方法，政策，程序和业务的综合经验和知识。领导或担任国际评价职能的代理人的经验是非常可取的。


语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作其次可能是以能力为基础的面试。