特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

完整和职业道德标准无可挑剔的记录至关重要。 D1级及以上的全体员工必须在任用后每年提交财务披露声明。 123.对于这一职位，截至2017年5月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，萨摩亚，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国，东帝汶伊斯坦布尔，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

该职位位于“联合国贸易和发展会议（贸发会议）日内瓦的商品和服务贸易及商品贸易（DITC）。科科长向DITC主任报告。

任职者将负责以下职责：

•制定和实施贸易谈判和商业外交的实质性工作方案在他/他的监督下的分支。监督该处在国际贸易体系，发展中国家多边和区域贸易谈判等领域开展的活动管理;确保方案活动及时进行，协调不同领域内的工作分支机构和联合国系统其他机构酌情。
•负责监督和执行分支/服务/司的工作方案。协调分支机构/服务/司以及联合国系统其他机构和机构的不同工作单位所开展的工作;对其他人编写的草案进行方案/实质性审查。计划和监督贸发会议的技术援助和能力建设，是通过能力建设方案设计和执行的，包括加入世贸组织，支持贸易政策改革和贸易谈判。
•协调和监督报告编写工作，向行政和预算问题咨询委员会，方案协调委员会，经济及社会理事会，大会和其他决策机构等政府间机构提交适当。
•确保分公司产出的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保所有产出的产出在他/他的监督下的部分在完成之前符合要求的标准，以确保其符合有关任务。 ·协助主任编制该处的工作方案，确定优先次序，分配资源以完成产出及及时交付。
•承担或监督该处的职能所需的方案/行政工作，包括编制预算，报告预算/方案执行情况，工作人员绩效评估（PAS），面试工作人员候选人面试，评估候选人和为成果预算编制投入。
•招聘人员，适当考虑到地域平衡。
•管理，指导，开发和训练他/她监督下的工作人员。 •培养本部门工作人员和组织界限之间的团队合作和交流。 •引导并监督组织实质性问题的会议，研讨会等。管理这些会议或研讨会的实质性准备和组织。 •参加国际，区域或国家会议，并提供有关国际贸易体系和贸易谈判及相关问题的方案/实质性专门知识，并与其他机构的代表举行方案/实质性组织讨论。
•酌情在国际，区域或国家会议上代表该司。与会员国（日内瓦的特派团和首都）保持联系，以确定其在贸易谈判和系统性问题领域的具体需要，并就此提供政策和法律咨询。专业：对（i）国际贸易中的系统性，经济和法律问题以及贸易与发展之间的界限的深入了解和理解贸易谈判;和（ii）发展中国家在国家，区域和多边一级的贸易政策和谈判战略。在这些领域有强大的分析能力。能够就技术问题编写报告和论文，并审查和编辑他人的工作。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

•通讯：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。 •客户定位：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。 •领导：作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维持与广泛的人的关系，以了解ne编辑并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。评判/决策制定：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提议的行动将满足决定的明确和根本需要;在必要时作出艰难的决定。


教育


法律，经济，国际关系或相关领域高级大学（硕士或同等学历）硕士学位。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

工作经验

在国际贸易，国际贸易体系和贸易谈判领域至少十五年的积极负责经验，至少八年工作需要联合国共同制度内的政府间进程，国际组织或政府。需要人力资源管理，监督人员，行政和预算方面的经验。至少十年的交易经验来自不同地区的代表团和贸易谈判代表是可取的。对国际贸易出版物的广泛记录也是可取的。


语言


英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语和法语知识。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

对合格候选人的评估可能包括评估工作，其后将进行以能力为基础的面试。