特别通知

- 工作人员须受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 - 对于这一立场，强烈鼓励下列会员国在2017年1月31日之前在联合国秘书处任职人数不足或申请人数不足的申请人申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，澳大利亚，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，伊朗伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国，东帝汶，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。
- “内部候选人”一语是指根据职权细则4.16进行竞争性审查后或根据工作人员细则4.15中央审查机构的意见后招聘的工作人员。请注意，候选人将被要求符合“宪章”第一百零一条第三款的要求以及该职位的要求。
- 联合国致力于其所有人力资源的效率，能力和诚信的最高标准，包括但不是l模仿尊重国际人权和人道主义法。候选人可能会对这些标准进行筛选，包括但不限于是否犯有或据称犯有刑事犯罪和/或违反国际人权法和国际人道主义法。
- 有关特别职位津贴的资料，请参阅ST / AI / 1999/17。有关临时任用管理的更多详情，请参阅ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 “人事条例”，“职工细则”和“职工任用管理通知”可以查阅：http：//www.un.org/hr_handbook/English
- 请注意，候选人将被要求符合第101条第3，“宪章”以及职位要求。联合国致力于所有人力资源的效率，能力和诚信的最高标准，包括但不限于尊重国际人权和人道主义法。候选人可能会对这些标准进行筛选，包括但不限于是否犯有或据称犯有刑事犯罪和/或违反国际人权法和国际人道主义法。
- 在目前临时需要期限内达到强制性离职或退休年龄的联合国共同制度组织的工作人员不具备申请资格。
- 如果在达到强制性离职年龄之前无法提供临时需要的工作人员，则无资格申请现职临时工作。

组织设置和报告

该职位位于拉丁美洲和加勒比经济和社会规划研究所。社会事务干事向总务司报告。钍e拉丁美洲和加勒比经济委员会是联合国五个区域委员会之一。成立于1948年，目的是为本地区经济社会发展做出贡献。其任务包括设计，监测和评估公共政策，向各国政府提供咨询服务，专门知识和培训，以及支持区域和国际合作与协调活动。请访问我们的网站www.eclac.org了解更多信息。

责任

在ILPES主任的直接监督下，经济事务主任将负责以下职责：

•监督经济发展并确定联合国在“2030年可持续发展议程”和“可持续发展政策”范围内所关注的经常性和新出现的问题。 •提供技术合作服务，规划发展，展望规划，地方规划和结果管理。 •确定能力建设和加强创新模式，将2030年可持续发展议程和可持续发展目标纳入发展规划和战略的主流。
•设计和研究经济发展，公共行政和发展规划中选定的问题，并起草报告。 •对经济前景和政策分析的经济计量模型的解释和应用。 •制定有关工作领域的方法和政策建议，重点是预见 - 规划和分析，战略规划，预算编制和将国家计划与预算联系起来;多层次的规划和公共政策的制定和评估。 ·为经济，发展规划，公共行政管理提供实质性支持和拉加经委会政府间机构的治理问题。
•设计培训材料，以加强成员国在发展规划，公共行政，远见规划和公共领导的整个周期的能力。 •制定向政府间机构和其他机构提交可持续发展战略，政策和措施的建议。 •参加国际，地区和国家的会议，与其他机构的代表进行讨论。 •组织有关发展问题的专家组会议，研讨会等。 •为高级人员的演讲准备演讲和其他投入。 •代表国际，地区和国家会议的组织单位。 •设计和监督技术合作项目。作为本组织技术合作活动的一部分，独立或作为一个多样化团队的参与者，对成员国进行访问。
•准备全球，区域，国家或部门分析，为各国政府就经济发展问题提供咨询意见。
•为政府官员和其他人员举办培训研讨会和讲习班。 •制定评估个别技术合作项目的技术方式。
•根据需要执行其他相关职责，包括最终交付工作单位服务所需的各种管理任务; ·在内部和外部进行在职和其他培训活动。
•根据需要履行其他职责。专业能力：经济理论与概念在经济与可持续发展不同领域的应用能力。123 123

有能力开展自主研发经济和规划发展课题，确定适应性不同来源提供的数据的遗传，有效性和准确性。识别和开发数据收集来源的能力。有能力设计评估发展规划系统和流程的方法。能够为在国家和地方一级的战略规划，预见计划，成果公共管理，预算与发展计划之间的联系以及战略等具体问题提出并确定挑战和解决方案。设计公共规划周期培训材料的能力，评估规划工作质量的方法和公共政策和计划的评估。能够提供有关中高级政府机关工作领域的技术讲座。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。团队合作：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。
•规划与组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预言：风险并允许在规划时发生意外情况;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。


教育


需要经济学或相关领域的高等学士学位（硕士学位或同等学历）。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。需要大学经济学或公共管理学士学位。发展经济学或规划方面的专业高级研究是可取的。


工作经验


需要至少七年的经济研究与分析，政策制定，发展计划或相关领域经济原则的应用经验。需要在国家和国家以下各级开展计划和战略的设计，实施，监督和评估方面的专业水平方面的相关经验。在向政府提供有关部门和国家规划的政策咨询和技术合作服务方面，有专业水平的相关经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的西班牙语。需要流利的英语葡萄牙语的知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。