特别通知

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。申请此JO的候选人通常需要在具有不同名称和分类的工作地点之间轮换。这个工作地点被国际公务员制度委员会指定为非家庭责任站。

完整和职业道德标准无可挑剔的记录至关重要。

那些申请并随后被推荐和认可的候选人，当前空缺的职位不被选中，将被列入职位类别职位的名册上，可能的未来选择。

组织设置和报告

安全和安保部（DSS）负责提供安全管理系统的领导，业务支持和监督，以实现安全计划和活动的最安全和最有效的行为的联合国系统。首席安全顾问（PSA）向联合国指定官员（DO）和纽约联合国总部安全与安保部高级管理部门报告。这个职位位于苏丹南部指定的艰苦工作地点朱巴。

责任

下联合国指定官员（DO）对安全的监督以及联合国安全和安保部高级管理人员的全面指导和指导，担任该职位的任职者将担任该司的主要安全顾问，并负责安全管理团队（SMT）。他/她将就联合国安理会组织的人员的安全和保障以及联合国安保管理系统（UNSMS）组织的合规家属以及房舍，资产和业务的各方面向DO和安全管理小组提供咨询意见。特别是PSA在其责任下，在国家/特派团/指定地区领导并指导下列职责的安全行动。

安全风险管理：
完全熟悉UNSMS风险管理方法，确保及时开发和审查安全风险管理（SRM）流程，管理安全风险管理措施和住宅安全措施和联合国安保部队安全政策和准则的其他相关要求，以便在确保人身安全，安保和福祉以及联合国房地和资产的安全的同时，特别是在危机局势中持续提供联合国方案。
人事和资产管理：
管理其监督下的所有保安人员;指导特派团的安全部门和单位，包括行政保护，调查和消防安全。在综合特派团的背景下，管理与安全有关的预算，资源和资产，并监督安全承包商的业绩。

安全协调：
设立，主持和领导安全小组，由安理会组织的安全主任组成;与安理会组织的代表协调安全和保障安排;与非政府组织建立并保持联络机制呃“挽救生活在一起”的框架;发展和维持与适当的东道国国家当局在与安保部队人员，资产和业务的安全和保障有关的问题上的联系。

安全规划：
确保及时开发和审查安全计划及其组成部分，包括但不限于应急和危机应对计划，标准作业程序，应急通信，监督系统和员工名单，按照联合国系统的安保政策和程序的要求。

合规监测：
监督所有UNSMS人员和组织对安全政策和程序的遵守情况，包括安全计划，SRM流程，促进对安全要求的理解和支持，并报告不遵守DO的情况和SMT;监测和分析影响联合国安曼公司人员和组织的安全事件的趋势，及时确定问题和解决办法。

安全意识：
确保DO，SMT和UNDSS及时更新安全发展情况，提供必要的简报和报告;确保在安全局势得到保证的情况下，所有联刚特派团工作人员得到及时的安全更新，警报和警告;与非政府组织在“挽救生活在一起”框架下酌情分享安全信息。

安全培训：
指导国内安全培训计划，确保UNSMS所有人员及其合格家属都能接受必要的安全培训和简报。

安全资源：
在紧急/危机情况下，负责UNDSS对Flash上​​诉，联合呼吁，中央应急基金（CERF）和双边捐助者请求的安全资源的投入;对预算外（XB）资金的管理负责和负责和与安全有关的资源。

能力

- 能够规划，组织，协调和实施现场安保行动，实施广泛的联合国系统安保措施; - 作为联合国执行领导人，作为具有领导技能和能力的榜样，能够管理和协调许多不同的活动/行动，包括灾害危机管理，在压力下作出困难的决定并执行建议;
- 建立和管理大型和多元化团队的能力; - 显示工作和成就感到自豪;
- 展示专业能力和掌握主题; - 认真履行承诺，抓好期限，取得成果; - 由于职业而不是个人的关注; - 面对困难的问题或挑战时表现出持续性;
- 在紧张的情况下保持冷静。

规划与组织：
- 制定符合商定战略的明确目标;
- 确定优先活动和作业;
- 根据需要调整优先级; - 为完成工作分配适量的时间和资源;
- 预见风险，规划时可能出现意外情况;根据需要监督和调整计划和行动;
- 使用时间有效。

团队合作：
- 与同事合作实现组织目标; - 通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习; - 将个人议程列入个人议程之前 - 根据最终小组决定的支持和行为，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;
- 团队成就获得信誉并接受团队合作责任不足。

领导：
- 作为其他人想要遵循的榜样; - 赋予其他人将视力转化为成果; - 积极发展战略，实现目标; - 建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持; - 通过追求双方共同解决的办法来预测和解决冲突;
- 改变和改进的驱动力不接受现状; - 显示勇气采取不受欢迎的立场; - 提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;
- 展示对战略的认识和对人员配置中性别平衡目标的承诺。判断/决策：
- 确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;
- 作出决定前收集有关资料; - 在作出决定之前，考虑到决策的积极和消极影响;
- 决定着眼于对他人和本组织的影响; - 建议采取行动方针或根据所有可用信息提出建议; - 检查事实的假设;
- 确定提议的行动将满足决定的明确和潜在需求;
- 必要时做出艰难的决定。


教育


风险，灾害或应急管理高级大学学历（社会/政治学，军事科学，公共行政，执法，法律或相关领域。任何这些领域的一级大学学位，再加上两年的资格赛可以接受k经验来代替高等学历。


工作经验


至少十五（15）年度，公共或私人领域的安全，风险和灾害管理方面的积极进取经验，如国家安全，军事或警察，或企业环境。其中需要至少十年的指挥或领导经验。需要至少五（5）年的领域高级领导经验，包括应变计划和危机管理。联合国或类似组织至少有两（2）年的安全经验是可取的。


语言


英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。


评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。