特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行ST / AI / 2016/1中规定的横向移动或地理要求，才有资格申请开业。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

该职位位于贝鲁特人权事务高级专员办事处（人权高专办）。贝鲁特被分类为“B”艰苦工作地点和家庭工作地点。任职人员将代表人权事务高级专员办事处，并向中东和北部地区总干事定期协商，向亚太地区中东和北非局局长外勤业务和技术合作司（FOTCD）提出报告。和北非科。

联合国人权事务高级专员办事处代表世界对国际人权法体现的人类尊严的普遍理想的承诺。人权高专办有着独特的国际社会授权来促进和保护所有人权。

责任

在授权下，任职者将为履行以下义务：

•遵循该地区的人权发展情况，以期向高级专员就中东和北非地区各国的人权情况提供咨询意见，并提醒高级专员尽早 - 警告该区域严重的人权危机的迹象，以便他/她在其职权范围内采取适当行动; •向西亚经社会就与其任务相关的人权问题提供咨询意见。
•根据发展集团所设立的人权主流化机制，与该区域的联合国国家工作队建立战略关系，根据需要提供咨询和借贷支持，特别是在基于人权的方针和基于人权的规划的框架内方案拟订，协调机制和机构间合作。 •作为贝鲁特联合国国家工作队的成员，发展，扩大和加强人权高专办在该地区的伙伴和联系网络，根据需要向驻地协调员和联合国伙伴机构提供人权咨询和支持;
•促进国际人权机制的批准和实施，并支持这些机制的活动，包括普遍定期审议进程。
酌情向区域特别程序任务负责人提供战略性干预措施，包括国家访问。
•设计，制定和实施重大政策和方案，以解决区域人权问题，并协助各国政府确定和具体说明其咨询服务和技术合作的需要，包括通过筹备和进行评估任务。制定工作方案，预算和中期计划，并监督及时提供国家工作人员和小组工作计划中规定的产出，以及行政事项，包括最佳利用人力和财力按照优先次序和工作量划分社会资源。 •在国家，区域和国际各级的会议上，人权高专办就人权问题发表意见。
•与区域政府间组织，民间社会，国家人权机构和媒体接触。
•管理人权高专办在贝鲁特的区域办事处，包括对国际和国内工作人员的监督，发展和培训;制定绩效目标，并对绩效进行定期审查。 •编制关于政府间机构的关键部门或重点区域发展的政策文件，分析说明和人权报告;确保适当规划年度上诉的准备工作并向捐助方报告。
•根据需要履行其他相关职责。


能力

专业精神：了解和接触全面的人权问题，特别是在国家保护制度和人权主流化方面;了解有关人权的机构任务和国际标准;暴露方法和技术来解决高度敏感和复杂的问题和问题;对该地区的了解，包括其人权和政治状况以及其文化，历史和传统;能够对建议和处理重大问题和问题行使独立判断和酌处权;对人权在发展，人道主义援助和/或建设和平中的主流的了解;非常了解计划编制和规划工具和框架，例如共同国家评估/联合国发展援助框架和综合呼吁程序/共同人道主义行动计划。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;观察认真，有效率地履行承诺截止日期并取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

诚信：展示联合国日常活动和行为的价值观;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。

尊重多元化：与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。

规划与组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。沟通：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

管理能力：

领导：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。愿景：确定战略问题，机会和风险，明确传达本组织战略与工作单位目标之间的联系;产生和传达广泛和引人注目的组织方向，鼓舞他人追求同样的方向;传达对未来可能性的热情。


教育


法律，人权，政治学或国际关系高等大学（硕士或同等学历）或其他有关学科。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。


工作经验

所需经验： - 在国内和国际层面至少十年的人权领域积累的经验。

- 在政治，发展和人道主义方面涉及中东地区的工作经验。

- 将人权，发展和/或人道主义方案纳入实地主流的经验。

- 制定，实施和协调与人权有关的复杂战略的经验。

所需经验： - 管理财务和人力资源的经验。

- 与人权有关的经验ict或冲突后的环境。

- 在规划，监测和评估，促进，调解或协调方面的经验。


语言


英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语和阿拉伯语。了解另一种联合国官方语言是可取的。


评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。