特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行ST / AI / 2016/1中规定的横向移动或地理要求，才有资格申请开业。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

这个职位位于纽约总部人道主义事务协调厅（人道协调厅）助理秘书长办公室。纽约被列为“H”艰苦工作地点和家庭工作地点。任职者向ASG /副紧急救援协调员报告。

责任

在授权下，性别顾问（高级人道主义事务干事）将负责以下职责：

•提供权威的技术并向人道协调厅和联合国系统其他机构的高级管理层，成员国官员，国际和区域组织提供有关对人道主义，紧急救济和灾害响应/管理工作产生重大影响的方案，项目和问题的政策咨询。 •监测机构在性别承诺方面的表现通过行政长官的既定标准，影响联合国人道主义事务中性别发展与演变;设计和实施重大的政策和方案变革，以解决国家，区域和全球人道主义事务问题上的制度性别差距和挑战。
•制定/确保实施人道主义/灾害应对战略和程序中执行两性平等的连贯一致的做法/战略。 •概念化，制定和管理重大项目;参与，指导和/或指导一个多机构团队规划和实施性别交付成果或其他联合任务;启动，动员和协调与其他国际人道主义/紧急合作伙伴的异常复杂情况或重大灾难，以提高宣传和注意性别和基于性别暴力（GBV）的考虑;确保在适当情况下利用必要的支持（例如工作人员，资金，专门设备，用品等）。支持国际援助的呼吁;支持区域/国家的GenCap顾问和性别问题协调中心，以确保性别和GBV的考虑在呼吁中得到适当的反映。引导性别能力建设举措;确定瓶颈和差距，并提出改进组织交付的建议，包括将性别纳入具体协调和其他系统/机制的设计中的技术援助;组织和参与国家和国际培训研讨会的培训师/资源人员。 •与联合国其他机构，联合国秘书处，非联合国实体，会员国，包括高级东道国政府官员，捐助者代表，非政府组织官员和其他人道主义伙伴关系等主要联络人，特别是通过机构间和多边机制和commu紧急情况下的实践。 •确定总体工作计划和预算。 •组织和/或主持机构间和其他国际会议，会议，工作队;提出单位/机构的观点和政策。
•启动，监督和定稿立场文件和相关提交;为高级管理人员编写不同的报告，论文，政策指导方针，议会文件，陈述等。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123职业：能够向高级管理层和其他高级官员提供解决高度复杂/敏感问题的方法和技术。具有智力领导能力的能力;概念和战略分析能力以及对广泛的人道主义和紧急救济问题/问题的关键事项进行彻底分析和评估的能力。展现出原创创意思维能力，独立判断能力，酌情处理重大政策，项目等问题/处理方面的意见和处理。能够谈判和能力影响他人就困难问题达成协议。有时在极度压力的环境中工作的能力（例如内乱，自然灾害和人类苦难）。了解与人道主义事务有关的机构任务，政策和准则以及联合国系统机构的经验丰富的知识。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;诚信：展示联合国日常活动和行为的价值观;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。尊重多元化：与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。责任：承担所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

管理能力
•领导力：作为其他人想要遵循的榜样：授权他人翻译视力成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。 •建立信任：提供一个可以让别人交流和行动的环境，而不用担心会产生影响;以故意和可预测的方式管理;透明度;没有隐藏的议程;对同事，职工和客户的信任;给予他们适当的信用;遵循商定的行动;妥善处理敏感或机密信息。


教育

性别或妇女研究，政治学，社会科学，公共行政，国际研究，经济学或高等教育学士学位（硕士或同等学历）相关领域。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

所需经验：
- 至少十年的人道主义事务，应急准备，危机/紧急救援管理，康复，发展或其他相关领域。
- 在国际层面领导实施基于性别的计划。

所需体验：
- 具有特定人文素质的基于性别的计划的经验里昂焦点。


语言


英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。