特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行ST / AI / 2016/1中规定的横向移动或地理要求，才有资格申请开业。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

对于这一职位，截至2017年4月30日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，萨摩亚，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国，东帝汶图瓦卢，单位：阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

组织设置和报告

该职位位于人权事务高级专员办事处（人权署）日内瓦发展与经济和社会问题处，研究和发展权司。日内瓦被分类为“H”艰苦工作地点和家庭工作地点。任职者向科长表示。

责任

在授权下，高级人权干事将负责以下职责：

•管理计划和活动的发展在整个人权方案中增加对经济，社会和文化权利的关注，特别是扩大能力和专门知识，向会员国提供援助，以加强履行其在经济，社会和文化权利方面的义务。指导办事处对具体群体的工作（残疾人，移民，儿童的权利以及商业和人权的权利。
•与有关的人权机制合作，设计和管理一项关于法律保护的研究和分析方案的经济，社会和文化权利，以及制定促进在这一领域提供技术合作的方法。
•规划和监督该科开展的活动的管理，确定优先事项和分配资源，以完成产出及其及时交付;执行该科职能所需的方案和行政任务，包括分配和监测业绩参数和关键指标，预算和方案执行情况的电子业绩，规划和报告以及投入物的编制为和代表根据成果预算编制和高级专员的两年期管理计划。
•与各国政府，联合国各部门和机构及其他国际组织有关的高级官员保持关系，确保经济，社会和文化权利在经济和社会领域的具体举措发展中始终如一地考虑，并鼓励发展办事处与特选伙伴之间的系统合作，特别是联合国系统。 •制定人权战略，包括从性别平等的观点出发，制定人权工作的愿景或方向，为实现这一愿景或方向创造条件。 •向联合国适当机构提出政策指示和行动计划，以便立即和长期解决一般和特定地理区域的人权问题。
•设计，制定和实施重大的政策和计划变更，以解决区域或全球人权问题，包括其性别层面。
•根据需要执行其他相关职责。

专业精神：了解和接触全面的人权问题，特别是在国家保护制度和人权主流化方面;了解有关人权的机构任务和国际标准;采取方法和技术来解决高度敏感和复杂的问题和问题;对经济，社会和文化权利和/或商业和人权以及有关机制的了解;把人权纳入发展，人道主义和（或）建设和平领域的主流。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;是认真和有效的履行承诺，遵守期限并取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

诚信：展示联合国日常活动和行为的价值观;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。

尊重多元化：与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。沟通：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，保持人们的信息Rmed指。

管理能力：

领导：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。管理绩效：代表适当的责任，问责制和决策权;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。


教育


法律，人权，政治学或国际关系高等大学（硕士或同等学历）或其他有关学科。一年级的大学学位结合两年以上的相关资格，可以被接受代替高等学历。

工作经验

所需经验：

- 至少有两年管理团队经验。 - 方案管理和实施战略及相关计划方面的经验。在经济，社会和文化权利和/或商业和人权方面的经验。

- 与人权有关的实地经验。 - 在残疾人，移民，儿童或商业和人权方面的工作经验。


语言


英文和法文是联合国的工作语言。对于这个帖子广告，流利的英语是必需的。了解另一种联合国官方语言是可取的。

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。