特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

组织设置和报告

该职位位于方法，教育和培训科（METS），发展与经济社会问题处，专题参与，特别程序和权利发展司，联合国人权事务高级专员（人权高专办）在日内瓦。日内瓦被分类为“H”艰苦工作地点和家庭工作地点。现任报告科科长（METS）或指定人员。

责任

在授权下，任职者将负责以下职责：

•支持开发和应用定义，方法论，数据收集和分类指导，关于国际人权标准确定的指标的工具和文件，以及与国际统计社区主持下制定的“2030年可持续发展议程”及其指标框架; •支持组织和提供培训活动，技术援助，与内部和外部合作伙伴（包括人权和统计专家/从业人员）以及国家和活跃在人权，治理，发展和统计领域的国际政府和非政府组织/实体; •审查人权高专办，联合国机构，国家人权机构，国家统计局，民间社会组织和其他利益攸关方在人权和统计领域的现有文献，标准和做法，执行国际人权标准; •协助编辑，在线发布和定期更新人权高专办在全球一级举办的相关数据，其中包括人权高专办指标仪表板和相关的世界地图和元数据;和
•履行所需的其他相关职责。 123

能力

专业精神：了解并接触一系列人权问题，包括解决敏感问题的方法和技巧。了解有关人权和有关数据收集，统计方法和标准的机构授权，政策和准则。良好的分析和研究能力，包括评估和整合来自各种来源的信息的能力。展示有能力进行独立研究和开发分析框架和统计数据库。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人的顾虑所抵制;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。 诚信：展示联合国在日常活动中的价值观行为和行为;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。

尊重多元化：与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。沟通：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。


教育


人权，法律，社会科学，统计学或其他相关学科高级大学学位（硕士或同等学历）。一级大学学位和两年以上的合格经验可以被接受代替高等学历。

工作经验

必填经验：

- 在国家和国际层面至少进行五年积极的负责任的在人权领域开展分析工作或以政策为导向的研究工作。

- 研究，收集，验证，分析，综合与人权事务有关的数量和质量信息的经验。 所需经验：

- 与人权机构，统计组织，联合国机构和/或相关国际组织合作的经验。

语言


英文和法文是联合国的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。了解联合国另一种官方语言是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。